Formación psicosocioeducativa

Una formación continua de calidad es un pilar básico en las organizaciones del ámbito social que busquen la excelencia. El aprendizaje y reciclaje continuo se convierten en las herramientas más eficaces para desarrollar servicios de calidad.

Ofrecemos una formación ajustada a las necesidades de las entidades del tercer sector, co-construyendo las jornadas o sesiones y formatos de manera conjunta, proyectadas a una aplicación práctica que permita mantener un conocimiento actualizado e innovador duraderos.

Nuestras formaciones no sólo se orientan hacia la adquisición de conocimientos, si no también al autoconocimiento como base para crecimiento personal y profesional.

Metodología

Cada organización, equipo y personas requieren de un abordaje diferenciado de necesidades que incida en aspectos vivenciales para su asimilación. Apostamos por una adaptación personalizada a las necesidades, deseos y características de cada cliente donde evitar el aburrimiento y el sentimiento de pérdida de tiempo.

Análisis e intervención psicosocioeducativa

Vínculo y apego | Relación educativa como herramienta interventiva | Procesos de aprendizajes individuales | Gestión documental | Tutorías

Habilidades “blandas” o softskills

Empatía | Escucha activa | La comunicación | La inteligencia emocional | El capital psicológico

Gestión de personas y liderazgo

El trabajo en equipo | La mediación | Generación de confianza | La crítica | Dispositivos de escucha activa | Sistema de reconocimientos | Generación de redes colaborativas

Hábitos intrapersonales de desarrollo

Análisis intrapersonal | Generación de consciencia | La toma de decisiones | Hábitos saludables | Búsqueda de alternativas

Beneficios

Profesionales con conocimiento compartido y actualizado.
Aumento del autoconocimiento, toma de conciencia y consciencia del impacto propio y hacia los demás de la intervención educativa.
Desarrollo de competencias generales, específicas y personales de manera útil y eficaz.
Mejora de las relaciones personales y el contexto.
Generación de espacios orientados a la cohesión de equipos y la innovación.
Implantación de sistemas de mejora continua en las organizaciones.
Promoción a puestos de responsabilidad con garantías de éxito y seguridad.
Adaptación rápida y eficiente a nuevas realidades.

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